东浩兰生（集团）有限公司党委副书记、副总裁，上海外服（集团）有限公司董事长李栋提到 在目前这样动荡而又充满不确定性的特殊时期，科技成为了全球逆势发展的核心动力，也成为中国形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局的关键因素。我们看到科技的日新月异，更全面赋能于人，改变着人类的生产生活方式，提升着人类的潜能和价值。
随着人工智能、区块链、云计算、大数据等新科技的迅速发展和广泛应用，服务于社会经济发展第一资源的人力资源服务业也进入了数字化转型、平台化升级的关键时期。在科技的驱动下，人力资源产业规模化、专业化、国际化程度不断提升，集聚力、辐射力、影响力持续加强，已成为国民经济稳步发展的重要支撑。
作为主办方，东浩兰生集团由衷希望借助国际人力资源技术大会这一国际性行业盛会的集聚效应和平台效应，积极推动人力资源产业数字化、智能化的转型升级，为国家的“一带一路”战略、临港新片区、长三角一体化建设提供人才的支撑，为上海建设人才高峰，打造具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市做出积极的贡献。
智联招聘CEO 郭盛作“数字化渗透下的人力资源服务变革”的主旨演讲时认为，其实新的技术对人力资源管理行业的推动非常大，包括数字化办公、视频等等，在家里的协同办公，以及在人力资源方面的一些前端的应用非常广泛。他指出人力资源科技在中国是非常好的土壤，在未来谁掌握了数据，谁就掌握当今市场上的机会。
IBM全球企业咨询服务部大中华区人才与创新服务技术总监聂宜军作题为“数字化时代的企业人力资源管理”的主旨演讲：从现在到未来是人力资源3.0时代，主要是人力资源数字化转型，通过认知计算和一些个性化设置，引入人工智能在人力资源领域，因为现在00后新生代的员工他们追求的是一种丰富多彩的职业生涯。另外还有透明化，随着整个世界形势的发展、世界经济的发展以及人力资源管理模型的发展，很多时候我们以一种透明的方式来提供员工的管理和服务。它关注的是经验和技能，它的输出是交互，员工和企业的交互，人力资源部门和员工的交互，员工和经理的交互。

著名财经作家，890新商学、蓝狮子出版创始人吴晓波作题为“‘双循环’格局下的人才渴求”的主旨演讲中谈到；
未来面临很多不确定的发展状况，公司需要把整个组织由金字塔型的组织发展到一个蜂窝型组织，用文化、资本和管理制度作为蜂窝的基本盘。
同时他认为几乎没有所谓的百年企业，有的是不断的突破自我生生不息的组织，但是它之所以能够持续，最重要的是有一群价值观一致的人，他们具有主动的创造意识，然后他们的发展和主动性彻底改变了这个组织。这个过程中，人力资源管理扮演着非常重要的作用。

   第一天上午主论坛尾声迎来，上海外服有限公司CIO首席投资官朱农飞，SAP联合创新中心总经理李培松、埃森哲大中华区业务发展总裁卢龙哲、Uipath华东大区总经理 李驰东、上海国有资产信息中心主任王宇颖、百特（中国）投资有限公司亚太人力资源副总裁林意清、华谊集团人力资源部副总经理周君康等7名人力资源行业专家进行了“人力资源管理的未来奇景与应用现状”的圆桌对话。
此外，今年大会着力创新，打造线下全国大会和线上海外分论坛云端展览双模式，全新升级人力资源与技术顶级交流平台，除了来到现场的嘉宾之外，让线上观众同样享受科技与人力资源碰撞的奇妙魅力。
 
 

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