实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是做好“三农”工作的总抓手。习近平总书记指出，“要坚持乡村全面振兴，抓重点、补短板、强弱项，实现乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展”，为实施乡村振兴战略指明了方法路径、提出了总的要求，是我们开展工作的根本遵循和行动指南。人才不是万能的，知识不是一成不变的，只有持续不断的开展人才培训，才能保持其知识常新、思维常新、意识常新。
强化人力资源意识。树立人才第一的理念，要以促进人才成长和发挥作用为目标，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，做到人尽其才、人尽其才，确立多元化的人才标准，把德、智、能等因素作为人才培养的重中之重人才综合评价标准。
营造人才服务环境。要着力营造政策环境，充分发挥人才政策的导向作用，在合法合规的前提下，多制定人才激励政策和使用办法，切实加强宣传，营造崇尚知识、崇尚人才的社会氛围，营造良好的工作环境，为人才提供施展才华的舞台，鼓励和帮助他们创业。
创新人才工作机制。要建立科学的评价机制，纠正重学历、重学历、轻能力、轻绩效的倾向。建立适当的淘汰机制，建立灵活有效的人事绩效考核档案，打破人才管理终身制。
加强人才教育培训。要树立促进能力提高的教育培训理念，重视发展教育培训，特别是年轻干部的培养。同时，注重差异性、专业性和灵活性，采取集中学习、外出学习经验、内部交流等多层次、多渠道、多模式的学习，切实提高干部职工的专业水平和业务能力。
通讯员：孙薇
