中国有线电视新闻网黑龙江讯（刘春梅 张有申）呼兰区委组织部立足干部队伍建设实际需要，围绕干部人事档案管理规范化、精细化要求，主动适应干部队伍建设和干部档案管理工作新形势，强化精细管理，加强科学利用，实现公务员干部人事档案统一、规范、精细管理。

为进一步加强人事档案管理工作，12月17日，呼兰区委组织部常务副部长徐小燕同志带领相关科室同志深入调研干部人事档案管理工作，通过现场“走流程”，查弱项、补短板、固根基、扬优势，从实从细抓好干部人事档案管理工作，有效提升干部人事档案管理的科学化、制度化、规范化水平，为呼兰“二次创业”发展提供坚强有力的组织保障。 调研过程中，徐小燕同志强调干部人事档案是国家档案的重要组成部分，要按照上级部门要求逐项抓好落实。同时，针对档案工作现状提出确保“两个到位”、做到“两个坚持”、致力“两个服务”的要求。
一是确保“两个到位”。管理人员配备到位。健全干部人事档案收集归档机制，实行定岗、定人、定责，明确专人从事干部信息的日常管理工作，确保责任落实到位。对干部日常信息管理维护指定专人负责维护审核，健全档案材料移交责任机制，对干部档案要凡进必审，确保管理责任落实到位。管理设施配备到位。严格落实干部人事档案安全保密要求，实行“集中存放、统一管理”模式，配备专用房作为干部档案室，配备专用内网电脑、扫描、复印机等硬件设施，进一步夯实档案管理的硬件基础。

二要做到“两个坚持”。一方面要坚持信息维护常态化。将干部人事档案管理作为基础工程、常态工作抓紧抓实，对干部基本情况、学历教育、职务职级变动、个人简历、年度考核、奖惩情况、家庭成员情况等内容做到实时更新，及时将干部考察、任免、工资变动等资料装入个人档案。另一方面要坚持信息采集准确化。严格依据干部任免、培训、奖惩等文件资料对干部信息进行更新，通过干部个人事项报告制度，了解掌握干部个人信息变化情况，对公务员信息及时跟进维护核查，及时准确全面收集反映干部情况基本材料。

三要致力“两个服务”。服务干部选拔任用。坚持干部任前档案必审，确保干部任免信息全面、准确、真实，提升干部选拔任用公信度。严格依据干部档案工龄、职务任免、职级晋升等信息调整工资待遇，做到公平公正，确保干部切身利益落实到位。服务干部队伍建设。从人员素质、领导职数、年龄结构等项目对干部队伍进行综合分析，清晰反映公务员干部队伍情况，把握干部队伍整体情况，提出合理调整建议，提升干部队伍建设科学化水平。