中国有线电视新闻网黑龙江讯（刘春梅 张有申）阿城区把选调生培养管理工作作为优化干部队伍结构和储备优秀年轻干部的基础性工作来抓，着力拓宽锻炼渠道，不断创新培养方式，以“三个坚持”做为选调生快速成长的催化剂，助力新进选调生迈好成长“第一步”。

坚持做好选调生的入职对接工作。今年阿城区迎来3批次选调生，分别是2021年集中选调生、2021年定向选调生和省、市直机关下派到我区到村任职锻炼的2020年定向选调生。区委组织部领导与新进选调生进行了集体谈心谈话，从理想信念教育、宗旨教育和从业观教育三方面提出了要求。一要坚定理想信念。要掌握大势大局，明辨大是大非，把握正确方位，做到政治上清醒坚定、重大问题上旗帜鲜明、关键时刻经得起考验。要自觉把自身发展放在更大格局下去思考、比较和推动，主动在服务大局中寻找坐标，展现作为。二要提升学习能力。要在学习业务知识的同时，广泛涉猎政治、经济、社会、科学等各领域内容。干什么学什么，缺什么补什么，将已学会的理论知识，融会贯通地运用到解决实际问题的过程中，使学习力成为自我发展的核心竞争力。三要加强基层锻炼。要做好“吃苦”准备，放弃“镀金”想法，不搞自我设计，不预设晋升路线图，戒除浮躁和急功近利心理。在田间地头和基层一线的“大熔炉”里，练就务实苦干的定力和善作善成的本领。

坚持做好选调生的基层培养工作。一是建立人才培养机制。选调生所在单位指定专人负责跟踪培养，原则上由单位“一把手”担任选调生导师或第一培养责任人，对选调生培养负总责；同时指定一名党政班子成员作为选调生的直接培养责任人，建立“一帮一”培养责任制，帮助选调生熟悉情况、增强本领。二是落实国情调研和实践锻炼。到村任职的选调生需于第一年走访全村农户至少1次，做到进家门、察实情、听民声，梳理提炼可作参考的村情要素表，形成所在村的综合情况报告；第二年由区委组织部指导选题，聚焦乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，完成专题调研报告。三是参与中心工作压担子。基层党委将选调生放在有挑战性的岗位上培养锻炼，直接参与疫情防控、环境整治、综治维稳等基层重点工作，使选调生熟悉农村情况，掌握群众工作方法，增强应对复杂考验的本领，戒“娇气”，接“地气”，塑造务实作风，树立良好形象。

坚持做好选调生的关心关爱工作。一是在政策上激励。制定《阿城区选调生培养管理办法（试行）》，将选调生优先纳入全区优秀年轻干部储备库，建立成长档案，及时将那些政治有定力、履职能担当、工作善思考、群众能认可的优秀选调生，补充到各级领导岗位。二是在待遇上保障。积极落实《黑龙江省选调生到村工作中央补助资金管理使用办法（暂行）》以及定向选调生享有的租房补贴、生活补助、一次性安家费等政策，立足实际、竭尽所能，最大限度为选调生提供优惠政策。三是在生活上关怀。注重选调生沟通机制，充分利用座谈会、工作调研、微信群等形式，鼓励选调生积极向组织汇报思想。努力营造良好环境，及时解决生活中的实际困难和问题，给予尽可能多的人文关怀，为选调生的成长保驾护航。