维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，推动形成有利于劳动法律实施和职工权益维护的舆论氛围。即日起，湖南工人报打造全新职工权益保障栏目《以案说法》，剖析劳动关系案例，透视职场法理人情，营造学法、懂法、守法、用法氛围。胡某某于2016年6月15日入职长沙某某装修公司，担任工程部经理。2017年10月21日，胡某某离开长沙某某装修公司。在此期间，双方没有签订劳动合同。

　　案情：

　　胡某某到劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁、此后向人民法院提出一审、二审、再审，要求长沙某某装修公司支付：1、未签订劳动合同的二倍工资88000元;2、欠付工资，经济补偿金提成工资共计54802元。

　　此外，胡某某入职长沙某某装修公司前，隐瞒了其是湖南某某装饰设计工程有限公司的法定代表人、控股股东的信息。该公司于2012年8月13日成立，其经营范围与长沙某某装修公司的经营范围高度重合。

　　之后，劳动争议仲裁委员会、一审、二审、再审法院以胡某某入职存在欺诈，违反了诚信原则为由，驳回了胡某某的全部请求。

　　说法：

　　此案的争议焦点是入职时隐瞒了与订立劳动合同直接相关的基本情况，是否构成入职欺诈。

　　湖南天地人律师事务所律师、湖南省总工会普法讲师团讲师曾佳魁认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以及第二十六条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同无效。

　　本案中，法院认为，胡某某在没有对湖南某某装饰设计工程有限公司进行清算、解散的情况下入职长沙某某装修公司的行为，足以令人对其该主张产生合理质疑，且胡某某于2016年6月进入长沙某某装修公司，完全应该在个人简历中如实表明，而胡某某进行了隐瞒，故长沙某某装修公司聘用同行业另一公司法定代表人当工程经理存在潜在风险，胡某某的湖南某某装饰设计工程有限公司法定代表人的身份会影响长沙某某装修公司做出是否聘用的判断。综上，法院认为胡某某以欺诈的形式与长沙某某装修公司建立了事实劳动关系，违反了诚信原则，该事实劳动合同是无效的，故法院不支持胡某某要求的二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金的主张。

　　供稿单位：湖南省总工会权益保障部