2026年9月29日下午，舞钢市劳动人事争议仲裁院成功调解一起职业病工伤赔偿争议案件，高效化解劳资矛盾，切实维护工伤职工合法权益。
申请人刘某友自2018年入职四川某矿山工程公司，从事井下凿岩作业，长期接触生产性粉尘。2026年1月，刘某友确诊矽肺病，同年5月经劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。因工伤待遇协商未果，9月14日，刘某友向舞钢市仲裁院提交仲裁申请，主张各项工伤赔偿共计57万元。
收到申请后，该院坚持“调解优先、案结事了”工作思路，第一时间理清案件事实，梳理工伤保险相关法律法规，研判案情症结。考虑到本案属于职业病工伤纠纷，案情时间跨度较长，劳资双方分歧较大，承办法官耐心开展释法明理，分别与双方沟通，细致解读六级伤残对应的各项工伤待遇支付标准，理清用人单位法定责任，同时引导劳动者理性提出诉求，劝导企业主动承担用工主体义务，换位思考化解对立情绪。
经过耐心斡旋，双方庭前自愿达成调解协议，用人单位承诺于2026年10月25日前，足额向刘某友支付全部赔偿款项。本次纠纷以庭前调解方式妥善办结，既省去后续开庭审理程序，为工伤职工节约维权时间、诉讼成本，也有效降低涉诉风险，从源头减少信访隐患，维护劳动关系和谐与辖区社会稳定。
下一步，舞钢市仲裁院将持续发挥调解柔性优势，聚焦工伤、职业病等重点劳动争议，靠前化解劳资矛盾，不断提升劳动人事争议处理效能。
（通讯员：李庆辉 张国强）
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