3月31日，宁晋县童泰婴幼儿服饰有限公司职工反应称该公司长期存在强制工人长时间加班工作的违反国家《劳动法》事情发生，造成工人怨声四起。笔者从宁晋县政府网站上检索显示，他人3月24日举报的相关信息（公司名称被屏蔽），经核查确系童泰公司职工所反应的情况，举报内容后面有代表该县人社局的回复，并声明已启动劳动监察程序。 据了解，宁晋县童泰婴幼儿服饰有限公司规定职工目前的上班时间为每天的8：00—20：00，但每天基本上都让工人加班到20：30才能下班，3月份来，工人们周六日也不能休息，而且需上下班打卡确认，缺勤或早退都将会受到处罚。照这样计算该公司工人每天至少都连续工作12个小时以上，每周84个小时以上，这与《劳动法》三十六条规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度相差甚远。即使该公司车间工人大部分采用的是计件工作制度，但根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。然而据该公司知情人叙说，该公司计件工种的员工在每天12个小时以上的超长劳动强度下，每月的全部工资也只有两千至三千块钱左右人民币。相对于《劳动法》规定的每天八小时工作制度及节假日与加班等报酬的折减后相当于只有大约每月一千五百左右至一千块钱的劳动报酬，甚至更低，这种情况确实令人惊讶。童泰公司为了赢得企业利润，不顾职工身心健康及《劳动法》规定，不能不引起劳动监察部门和社会大众的高度警惕。

    据悉，宁晋县童泰婴幼儿服饰有限公司现有工人两千多人，确实为当地闲散劳动力就业带来好处，但这些工人们多为该县城区及周边乡村女工，法律知识淡薄，大部分工人为了挣钱养家，对该公司的霸王作息制度都是逆来顺受。然而，近日该县政府网站上的举报内容，在该公司员工内部私底下引起了不小的议论和抱怨，不少往日埋头苦干的工人也开始心存怨气，这种严重违反《劳动法》损害劳动者利益的行为，应严厉打击，同时，希望该舆情警报能促进该厂在今后经营管理中合法合规，不仅要考虑公司利益，更要多为职工利益着想方为长远之计。